Plan d’accessibilit�
Mandat
- Mettre en oeuvre un plan d’accessibilit� pour promouvoir l’accessibilit� dans la Division des services du travail et de la r�glementation afin d’�liminer les barri�res pour les personnes handicap�es et d’am�liorer les services pour tous les Manitobains.
- Promouvoir les initiatives d’accessibilit� aupr�s de la direction et du personnel de la Division des services du travail et de la r�glementation et agir � titre de ressource en r�ponse aux demandes d’accessibilit�.
- Mettre en commun les ressources disponibles entre chacun des programmes, y compris les salles de r�union, les ressources technologiques et les renseignements pour am�liorer l’accessibilit�.
- Se r�unir au moins deux fois par an pour examiner et mettre � jour le plan d’accessibilit� afin d’identifier et de r�duire les barri�res existantes et potentielles et d’am�liorer l’acc�s aux services.
- Suivre les progr�s r�alis�s relativement aux d�fis, et faire un rapport � la haute direction tous les six mois, y compris sur le nombre de demandes d’accessibilit� pr�sent�es au groupe de travail sur l’accessibilit�.
D�claration
La Division des services du travail et de la r�glementation de Travail, Protection du consommateur et Services gouvernementaux Manitoba s’est engag�e � cr�er une approche inclusive pour la prestation de services aux personnes, quelles que soient leurs capacit�s. Nous chercherons � d�terminer les barri�res qui limitent l’accessibilit�, � les �liminer et � pr�venir leur cr�ation. Nous traiterons toutes les personnes de mani�re � promouvoir leur estime de soi, leur respect de soi, leur dignit� et leur ind�pendance.
Politiques
La Division des services du travail et de la r�glementation de Travail, Protection du consommateur et Services gouvernementaux Manitoba :
- examinera tous les programmes, services et initiatives nouveaux et existants afin de r�duire les barri�res potentielles et existantes et d’am�liorer l’accessibilit�;
- mettra l’information � la disposition du public dans des formats accessibles et proposera des soutiens � la communication aux personnes handicap�es en tenant compte de leur d�ficience;
- offrira une formation aux membres du personnel pour qu’ils puissent r�pondre aux demandes de services accessibles.
